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羅達賢執行長也表示，「企業二代接班人才研習班」課程的對象，特別以家族企業二代菁英為主，透過五天四夜集訓課程，建立第二代菁英創新思維外，更設計課程密集相處、團隊合作及分享，連絡二代菁英感情，運用彼此人脈，打造一張綿密的「接班同學會」網絡，創造跨業合作的空間，並讓這些無形

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脈絡成為順利接班的助力，讓企業第二代接班人才在第一次接班就上手。

產業學院執行長羅達賢表示，工研院四十年來培育超過一百位產業CEO及數百位中高階經理人，在高階人才培育擁有豐富經驗，從去年開辦首屆「科技產業經營高階主管研習班」，獲得業界強力好評與支持可見一斑；今年加碼增開「企業二代接班人才研習班」，透過五天四夜的密集培訓，運用創業家專題演講、產業市場分析、組織經營與管理、產品與技術研發、企業行銷計畫與策略、財務規劃、團隊建立與組織溝通領導等多項特色課程，經由分組討論與討論成果發表，建立二代接班人企業經營及科技多元應用的新思維。

經濟部《二○一五中小企業白皮書》統計，二十三點五%台灣中小企業經營超過二十年，大都面臨第二

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代接班問題，企業是否能順利接班轉型，對未來台灣經濟發展將產生連動效益。工研院產業學院為協助企業二代順利接班，首度在昨（二十六）日推出「企業二代接班人才研習班」，由創業有成的上市公司榮剛集團陳興時總裁、宏碁公司台灣營運總部黃鐘鋒總經理傳授家族企業第二代菁英企業經營及管理經驗，並邀請新生代接班人︱環球水泥侯智元副總經理現身說法，傳授克服企業接班時面臨各種管理問題的辦法。